Unser gewerkschaftlicher Konzernbetreuer
Ralf Erkens empfiehlt für die Betriebsratswahl 2026 unsere Liste „Wir für Euch“. Gemeinsam geben wir den Beschäftigten eine starke Stimme!
Die nächsten 4 Jahre bringen viele Herausforderungen mit sich.
An diesen Themen bleiben wir dran und machen uns für euch stark!
Arbeitsplatzverluste durch FME-Global Business Services (GBS) und Verlagerung ins Ausland verschlechtern die Arbeitsqualität. FME will durch die Verlagerung der Arbeitsplätze ins Ausland Gehälter einsparen und die Mitbestimmung aushebeln.
Wir fordern den Arbeitgeber auf, die Arbeitsplätze in Bad Homburg zu sichern und den Mitarbeitenden eine verlässliche Perspektive zu bieten. Das Wissen und die Arbeitsqualität unserer Kolleginnen und Kollegen muss erhalten bleiben!
Die Tradition des Osterhasen als Symbolfigur stammt aus Deutschland und hat sich von hier aus in viele Länder verbreitet.
Die aktuelle Umfrage hat gezeigt, dass viele von Euch ohne vorherige Zustimmung des Betriebsrates Mehrarbeit bzw. Überstunden leisten müssen. 32% der Mitarbeitenden haben selten oder nie ausreichend Zeit, die Arbeitsaufgaben in der vorgesehenen Arbeitszeit zu erledigen und 43% der Mitarbeitenden empfinden die Arbeitsbelastung eher hoch. Wir bleiben hartnäckig an diesen Themen dran und wollen dazu aufklären. Nach der Transformation wollen wir eine erneute Umfrage dazu starten.
Wir werden weiterhin in den Betriebsversammlungen klar kommunizieren, informieren und wichtige Themen ansprechen, die alle bewegen.
Wir fordern einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander und dass die neue Reignite-Unternehmenskultur tatsächlich gelebt wird. Null Toleranz gegenüber Diskriminierung und Mobbing! Wir unterstützen betroffene Kolleginnen und Kollegen vertraulich!
Wir fordern eine tarifkonforme Eingruppierung nach BETV (Bundesentgelttarifvertrag)
und keine Mindesteingruppierung; keine Range
Wir fordern eine Betriebsvereinbarung mit objektiven Kriterien zur Regelung des Anspruchs auf Altersteilzeit für alle. Die Rahmenbedingungen dafür zeigt der Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie der IGBCE bereits auf. Die Gewährung von Altersteilzeit darf nicht vom Wohlwollen der Führungskraft abhängen! Eine Nachbesetzung dieser Stellen muss sichergestellt sein.
Wir wollen gemeinsam mit der IGBCE und dem Arbeitgeber marktgerechte AT-Gehaltsbänder verhandeln und einführen.
Bei den jährlichen AT-Gehaltsrunden kämpfen wir für faire Verteilungskriterien bei den AT-Gehältern.
Wir fordern, dass während des Stellenabbaus Stellenausschreibungen zuerst intern veröffentlicht und besetzt werden!
Für erforderliche Qualifizierungsmaßnahmen und Einarbeitungen müssen notwendige Möglichkeiten und Kapazitäten geschaffen werden.
Wir wollen ein objektives Verfahren für interne und externe Bildungsangebote, z.B. durch einen FME-Bildungsgutschein für alle und keine subjektiven Entscheidungen. Der Anspruch auf gesetzlichen Bildungsurlaub muss bei der Personalplanung berücksichtigt werden.
Wir fordern eine realistische Personalplanung, um Personalabbauplänen und Überlastungen vorzubeugen. Auf der anderen Seite wollen wir Deine Karriere durch Qualifikationen und Beförderungen stärken.
Das Osterfest findet immer am ersten Sonntag nach dem ersten Frühlingsvollmond statt – deshalb muss ich jedes Jahr neu planen, wann ich mit dem Eierverstecken starte.
Bei der Eignung einer Position als Teilzeitstelle muss diese auch nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 7) als solche ausgeschrieben werden. Teilzeitjobs tragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei und machen Fresenius Medical Care für Fachkräfte attraktiver.
Wer keinen unbefristeten Arbeitsvertrag hat, kann seine Zukunft nicht planen. Es ist nicht einzusehen, warum in Zeiten von Fachkräftemangel immer noch befristete Verträge ohne Sachgrund abgeschlossen werden.
Wir wollen eine Betriebsvereinbarung abschließen, damit die Careflex-Pflegezusatzversicherung auch für außertarifliche Mitarbeitende gültig ist.
Wir wollen einen monatlichen Gutschein über eine bestimmte Höhe, der je nach Lebenssituation zum Beispiel für einen Kindergartenzuschuss, ein Jobticket oder Ähnliches einsetzbar ist.
Wir wollen, dass die Führungskräfte im Ausland über wichtige deutsche Gesetze, wie beispielsweise das Arbeitszeitgesetz und den Kündigungsschutz, sowie über gültige Betriebsvereinbarungen aufgeklärt werden. Hier muss der Arbeitgeber ein verpflichtendes Onboarding sicherstellen.
Wir engagieren uns für ein erweitertes Gesundheitsangebot, z.B. einen jährlich stattfindenden Gesundheitstag oder -woche, sowie die (Wieder)-Einführung der „aktiven Mittagspause“.