NephroCare – IGBCE und BETRIEBSRAT = GEMEINSAM und STARK

Die NephroCare Deutschland GmbH betreibt bundesweit Dialyseeinrichtungen zur Versorgung von Menschen mit chronischem Nierenversagen.

Das Unternehmen organisiert die ambulante Dialysebehandlung sowie nephrologische Betreuung in derzeit 44 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ).

In den Einrichtungen arbeiten rund 2.000 Beschäftigte, darunter Pflegekräfte, medizinische Fachangestellte, Ärztinnen und Ärzte sowie Verwaltungs- und Servicepersonal.

NephroCare Deutschland ist Teil des internationalen Gesundheitskonzerns Fresenius Medical Care, einem weltweit tätigen Anbieter von Dialyseprodukten und -dienstleistungen.

Die MVZ übernehmen dabei die kontinuierliche Versorgung von Dialysepatientinnen und -patienten in der ambulanten Behandlung.

Die Mitglieder des Gesamtbetriebsrates von NephroCare

Frank Prescher

Katja Brehme

Maria Ensch

Petra Ziegler

Regionalbetriebsratswahlen bei NephroCare Deutschland

Ende April / Anfang Mai 2026 wählen die Beschäftigten der 44 Medizinischen Versorgungszentren ihre fünf Regionalbetriebsräte.

In vier Regionen werden jeweils neun Betriebsratsmitglieder gewählt, in Region 2 ein elfköpfiger Regionalbetriebsrat. Die Gremien vertreten jeweils zwischen 250 und 550 Beschäftigte und bringen deren Interessen auch in den Gesamtbetriebsrat ein.

Damit Mitbestimmung wirksam wahrgenommen werden kann, wird in jedem Regionalbetriebsrat ein Mitglied vollständig von der beruflichen Tätigkeit freigestellt. Für die Zusammenarbeit zwischen den Zentren ist eine digitale technische Ausstattung vorgesehen; außerdem steht jedem Regionalbetriebsrat ein Dienstwagen für die Arbeit zwischen den Standorten zur Verfügung.

Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IGBCE) verhandelt derzeit einen Manteltarifvertrag für die Beschäftigten der Medizinischen Versorgungszentren.

Dieser soll unter anderem einen gewerkschaftlichen Freistellungstag für Mitglieder, Zuschläge für Überstunden sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit und – je nach betrieblichen Möglichkeiten – eine reduzierte Wochenarbeitszeit regeln.

Für das kommende Jahr strebt die IGBCE zudem einheitliche Entgelttarifverhandlungen für die Zentren an, die dem Manteltarifvertrag unterliegen.

Team Zukunft Nephrocare Region 1

Katja Brehme

Fachkrankenschwester
Rostock

Annett Bieber

Krankenschwester
Rostock

Kira-Michelle Lünstäden

MFA in der Dialyse
Barmbek

Uwe Fromm-Wiesmann

Krankenpfleger
Altona

Gitta Grunau

Pflegeassistentin
Ahrensburg

Janina Weigel

Arzthelferin
Berlin

Christoph Hille

Assistenz der PDL
Süderelbe

Inka Brelage

Fachkrankenschwester
Papenburg

Nancy Lankow

GUK
Altona

Max Bibow

Dialysepfleger
Rostock

Sigrid Lietzau-Lange

Pflegedienstleitung
Barmbek

Kathleen Aarndt

Krankenschwester
Rostock

Nele-Fabienne Solitair

MFA in der Dialyse
Barmbek

Holger Abels

Pflegedienstleitung
Papenburg

Grynet Quintern

Laborantin
Rostock

Katharina Bordewicz

MFA in der Dialyse
Barmbek

Schönemeyer
Ulrike

Krankenschwester
Rostock

Unsere Regionalbetriebsräte und die zugeordneten Medizinischen Versorgungszentren

Unsere Forderungen

Einkommen stärken
Deutliche Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen, um die Kaufkraft zu sichern.
Beschäftigungssicherung
Tarifliche Lösungen finden, um Arbeitsplätze und Standorte zu sichern.
Zukunft der Arbeit
Antworten auf die Herausforderungen der Digitalisierung und Transformation finden, um die Arbeitsplätze zukunftsfähig zu gestalten.
Gleichstellung & Vielfalt
Mehr Frauen und junge Menschen in die Betriebsräte bringen, um die Interessen aller Generationen zu vertreten.
Bessere Arbeitsbedingungen
Beispiele sind Entlastung im vollkontinuierlichen Schichtdienst, wie z.B. durch zusätzliche Freizeitausgleiche
Teilzeitbeschäftigte nicht benachteiligen
Teilzeitbeschäftigte sind eine wichtige Stütze unserer Arbeit. Sie helfen durch flexible Ausweitung Ihrer Arbeitszeit die Vollzeitbeschäftigten zu entlasten. Se erhalten dafür aber nicht die gleichen Überstundenzuschläge, wie die Vollzeitbeschäftigten. Das ist eine klare Benachteiligung.

Fragen & Antworten zur Betriebsratsarbeit

Welchen Nutzen & Wirkung haben Betriebsräte für die Beschäftigten?

Was bringt uns ein Betriebsrat? 
Mit Betriebsrat reden wir mit – bei Dienstplänen, Urlaub, Arbeitszeit, Gesundheitsschutz und Digitalisierung. Ohne Betriebsrat entscheidet nur die Leitung. Mit Betriebsrat entscheiden wir gemeinsam.

Gibt es Beispiele? 
Ja: flexible Dienstpläne, bessere Pausenregelungen, mehr Personal, digitale Ausstattung. Betriebsräte machen den Unterschied – und zwar für uns alle.

Für wen ist der Betriebsrat da? 

Für alle Beschäftigten: Vollzeit, Teilzeit, Azubis, Leihkräfte – niemand wird ausgeschlossen. Aber, leitende Angestellte werden als Arbeitgeber betrachtet, daher sind Betriebsräte für diese nicht zuständig, sie dürfen sich auch nicht aufstellen lassen.

Was bedeutet Betriebsratsarbeit für mich persönlich, gibt es persönliche Voraussetzungen?

Muss ich dafür Experte sein? 
Nein. Alles Wichtige lernst du in Schulungen, die bezahlt werden. Mitbringen solltest du Teamgeist und den Mut, die Anliegen der Kolleginnen und Kollegen zu vertreten.

Und die Zeit dafür? 
Betriebsratsarbeit ist Arbeitszeit – keine Freizeit. Du wirst für Betriebsratssitzungen und zur Aufgabenerfüllung offiziell freigestellt.

Fehlt dann nicht meine Arbeitszeit im Betrieb? 

Nein. Dafür gibt es klare gesetzliche Freistellungsregeln. Der Arbeitgeber muss ausfallende Arbeitszeit durch entsprechende personelle Maßnahmen ersetzten, das bedeutet ggf. das Personal aufzustocken.

Drohen Nachteile durch Betriebsratsarbeit? 

Nein! Gesetzlich ist festgeschrieben: Niemand darf wegen Betriebsratsarbeit Nachteile haben. Im Gegenteil: Viele gewinnen neue Fähigkeiten und Anerkennung.

Kann ich als Pflegedienstleitung oder angestellter Arzt für den Betriebsrat kandidieren?

Auf jeden Fall! Im Gesetz steht ausdrücklich, dass nach Möglichkeit alle Berufsgruppen im Betriebsrat vertreten sein sollten. Das betrifft auch innerbetriebliche Führungskräfte – die gesunde Mischung macht hier den Erfolg.

Muss ich Gewerkschaftsmitglied sein?

Nein, alle können kandidieren. Aber: Mit der IGBCE im Rücken hast du starke Unterstützung – Fachwissen, Rechtsschutz und Tarifverhandlungen.

Was regelt der Tarifvertrag zur Mitbestimmung? 

Er sichert uns ab 2026 Regionale Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat, mehr Freistellungen, Assistenzen, Technik und Fahrzeuge.

Wie können Tarifverträge unsere Arbeitsbedingungen verbessern?

In der Regel verhandelt die Gewerkschaft die Entgeltbedingungen oder auch weitere Arbeitsbedingungen jährlich mit dem Arbeitgeber. Die Mitglieder der Gewerkschaft haben hier ein konkretes Mitsprache- und Entscheidungsrecht, sie beschließen die Tarifforderung. Außerdem segnen die Mitglieder einen Tarifabschluss nach der Verhandlung ab. Dazu bedienen sie sich einer von den Mitgliedern gewählten Tarifkommission. Die so ausgehandelten Tarifverträge sind dann rechtswirksam für alle Mitglieder anzuwenden.

Was wird im Manteltarifvertag geregelt?

Der Manteltarifvertrag ist das „Grundgesetz“ der Arbeitsbedingungen in der Branche. Er legt die Rahmenbedingungen für Arbeitszeit, Urlaub, Vergütung, Zuschläge & Zulagen, Kündigungsfristen und Schutzrechte fest.

Was ist im Entgelttarifvertrag geregelt?

Der Entgelttarifvertrag regelt die Höhe und Struktur der Löhne und Gehälter. Er definiert die Entgeltgruppen und Tabellenwerte für die jeweilige Tätigkeit. Während der Manteltarifvertrag die allgemeinen Arbeitsbedingungen vorgibt, sorgt der Entgelttarifvertrag dafür, dass die Beschäftigten fair, transparent und einheitlich bezahlt werden. Die konkrete Entgelthöhe wird regelmäßig in Tarifrunden neu verhandelt.

Wie erreichen wir bessere Tarifverträge? 

Wenn in einem MVZ mindestens 50 % Mitglied in der IGBCE sind, wird verhandelt – über Zuschläge, Urlaubsregelungen, Arbeitszeiten. Je mehr wir sind, desto stärker unsere Stimme.

Warum IGBCE? 

Weil sie die Gewerkschaft für unser Unternehmen ist – sie verhandelt bereits mit Fresenius und kennt unsere Themen im Konzern am besten.

Wer zahlt die Kosten für die Betriebsratsarbeit? 

Der Arbeitgeber. Gesetzlich klar geregelt.

Wer sind meine Ansprechpartner? 

Vor Ort dein Betriebsrat. Darüber hinaus: die Mitglieder im Gesamtbetriebsrat und die IGBCE.

Warum ab 2026 Regionale Betriebsräte? 

Damit auch kleinere Standorte eine starke Stimme haben – zusammen in 5 Regionen.