Mehr als Tarif – wie die IGBCE Politik für dich macht – IGBCE und BETRIEBSRAT = GEMEINSAM und STARK

Tarifverträge regeln viel – aber längst nicht alles. Wie viel Geld für eine Dialysebehandlung fließt, welche Personalvorgaben gelten, wie hoch der Mindestlohn ist, wie Kurzarbeit abgesichert wird: Das entscheiden Gesetzgeber, Ministerien und Gremien der Selbstverwaltung. Wer dort nicht vertreten ist, für den entscheiden andere. Deshalb endet Gewerkschaftsarbeit nicht am Werkstor – die IGBCE ist überall dort aktiv, wo die Rahmenbedingungen eurer Arbeit gesetzt werden.

Warum Politik deine Schicht erreicht

Ein Beispiel aus eurem Alltag: Die Vergütung der Dialysebehandlungen ist staatlich reguliert – über Pauschalen und Vorgaben, die in den Gremien des Gesundheitswesens festgelegt werden. Steigen die Pauschalen nicht mit den Kosten, wächst im Unternehmen der Spardruck – und der landet erfahrungsgemäß zuerst bei Besetzung und Dienstplan. Auch Qualitäts- und Personalvorgaben für Dialyseeinrichtungen entstehen in solchen Gremien. Gesundheitspolitik ist deshalb immer auch Arbeitsbedingungen-Politik.

Wo die IGBCE mitmischt

Gesetzgebung: Die IGBCE nimmt zu Gesetzentwürfen Stellung, sitzt in Anhörungen und macht – auch über den DGB – Druck für Beschäftigteninteressen: bei Arbeitszeit- und Arbeitsschutzregeln, beim Mindestlohn, bei Renten- und Gesundheitsreformen.
Selbstverwaltung: In den Verwaltungsräten der Krankenkassen, bei der Rentenversicherung und den Berufsgenossenschaften sitzen von den Versicherten gewählte Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter – gewählt bei den Sozialwahlen, an denen auch du teilnehmen kannst. Dort wird über Beiträge, Leistungen und Prävention mitentschieden.
Branchenpolitik Chemie/Pharma: Mit den Arbeitgebern gestaltet die IGBCE die Sozialpartnerschaft der Branche – von Demografie- und Qualifizierungstarifverträgen bis zu gemeinsamen Positionen zu Energiepreisen, Pharma-Standort und Transformation. Eine starke, investierende Branche sichert eure Arbeitsplätze.
Mitbestimmung im Konzern: Über die Unternehmensmitbestimmung sitzen Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter – auch mit IGBCE-Mandat – im Aufsichtsrat und reden bei strategischen Entscheidungen mit.

Drei Beispiele, die du im Alltag spürst

Kurzarbeit in der Krise: Als in der Pandemie Kurzarbeit drohte, sicherte der tarifliche Zuschuss der Chemie die Einkommen auf 90 % des Nettoentgelts ab (§ 7 MTV) – ein Zusammenspiel aus staatlicher Regelung und tariflicher Aufstockung, das es ohne Gewerkschaft nicht gäbe.
Mindestlohn und Lohngefüge: Die gewerkschaftlich erkämpften Mindestlohnerhöhungen heben auch das gesamte Lohngefüge – und stützen damit die unteren Tarifgruppen.
Personalvorgaben in der Pflege: Die Debatten um Personalbemessung im Gesundheitswesen führen die Gewerkschaften seit Jahren – jede verbindliche Personalvorgabe ist am Ende ein Argument mehr gegen die chronisch dünne Schicht.

Und was kannst du tun?

Politik klingt weit weg, ist aber beteiligungsoffen: Wähle bei der Sozialwahl (kommt per Post!), beteilige dich an Tarifbefragungen und Aktionen der IGBCE, bring deine Alltagserfahrung aus dem Zentrum ein – genau daraus entstehen die Positionen, die die IGBCE in Berlin und Brüssel vertritt. Je mehr Stimmen aus der Versorgungspraxis, desto schwerer sind sie zu überhören.

So bekommst du Unterstützung

Was du selbst tun kannst – Beschäftigte & Mitglieder

Wähle bei den Sozialwahlen, nimm an Befragungen teil und erzähl uns, wo Politik in deinem Arbeitsalltag drückt – aus solchen Rückmeldungen werden Positionen.

Dein Betriebsrat – Mitbestimmung im Betrieb

Wir übersetzen Politik in den Betrieb: Wenn Reformen Besetzung oder Abläufe verändern, nutzen wir unsere Beteiligungsrechte – und eure dokumentierten Erfahrungen (Stichwort Überlastungsanzeigen) als Beleg.

Deine IGBCE – Rechtsschutz & Beratung

Die IGBCE vertritt dich dort, wo kein Einzelner hinkommt: in Anhörungen, Gremien und der Selbstverwaltung. Mitglieder machen diese Stimme lauter – und bestimmen ihre Richtung mit.

Dein Tarifvertrag – mehr als das Gesetz

Tarif und Politik greifen ineinander: Vom Kurzarbeit-Zuschuss bis zum Demografie-Tarifvertrag sind die besten Lösungen dort entstanden, wo starke Tarifpartner politische Rahmenbedingungen aktiv mitgestaltet haben.

IGBCE bei Fresenius Medical Care