IGBCE und BETRIEBSRAT = GEMEINSAM und STARK – Team Zukunft: Betriebswahlen 2026 aktiv gestalten!

Wahlaufruf BR-Wahlen 2026
Fresenius Medical Care

Betriebsratswahl 2026 – Deine Stimme zählt

Bei Fresenius Medical Care leisten wir jeden Tag wichtige Arbeit – in der Produktion, in der Verwaltung, in der Forschung und in der Pflege. Dieser Einsatz verdient faire Bedingungen, sichere Perspektiven und eine starke Interessenvertretung.

Ab dem 1. März 2026 wählen wir neue Betriebsräte. Diese Wahl fällt in eine Zeit von Veränderungen, Umstrukturierungen und steigenden Anforderungen. Entscheidungen zu Standorten und Strategien werden zunehmend auf Konzernebene getroffen.

Ein handlungsfähiger Betriebsrat und eine starke Gewerkschaft gehören dabei untrennbar zusammen. Gerade in einem internationalen Konzern wie Fresenius Medical Care lassen sich Veränderungen und Standortentscheidungen nur mit konzernweitem Blick, Fachwissen und Rückhalt wirksam begleiten.

Die Kandidatinnen und Kandidaten der IGBCE-Listen stehen für Erfahrung, Vernetzung und Durchsetzungskraft. Sie verbinden betriebliche Praxis mit tariflicher Stärke und setzen sich konsequent für sichere Arbeitsplätze, faire Entgelte und transparente Entscheidungen ein.

Darum: Nutzt euer Wahlrecht. Wählt die IGBCE-Listen.
Für Mitbestimmung mit Substanz. Für Solidarität. Für gute Arbeit.

Der gesetzliche Wahlzeitraum der Betriebsratswahlen ist vom 1.3.2026 – 31.5.2026. Die jeweiligen Wahltermine der Betriebe sind:

– 14./15. April 2026: Werk Schweinfurt
– 14. April 2026: Werk Stollberg
– 28. – 30. April 2026: Werk St. Wendel
– 4. – 8. Mai 2026: Nephrocare Regio BR
– 4. – 7. Mai 2026: Hauptverwaltung Bad Homburg

Zusammen sind wir stärker!
Betriebsrat und Gewerkschaft: Gemeinsam stark!

WARUM GEHÖREN BETRIEBSRAT UND GEWERKSCHAFT ZUSAMMEN?

Expertenwissen und juristischer Rückhalt IGBCE-Betriebsräte haben Zugriff auf ein Netzwerk von Fachexperten – von Arbeitsrecht bis hin zu Spezialisten für Arbeitssicherheit oder Entgeltsysteme. Die IGBCE hat die nötige juristische Stärke und das Fachwissen für komplexe Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne oder Umstrukturierungen.

Das bedeutet: Mehr Durchsetzungskraft für eure Rechte!

Tarifvertrag und Branchenwissen Gewerkschaften wie die IGBCE sind für Tarifverträge zuständig und verhandeln sie mit den Arbeitgebern. Bei IGBCE-Betriebsräten fließt das Feedback aus der aktuellen Betriebsarbeit direkt in die Tarifverhandlungen mit ein und andersherum werden Tarifverträge mit dem nötigen Know-how im Betrieb umgesetzt. Nur die IGBCE als Gewerkschaft verbindet Betrieb und Tarif: Für euch!

Solidarität und Schutz
Wenn es richtig hart auf hart kommt, braucht man so viel Rückhalt wie möglich. Die IGBCE kann hier als starke Mitgliederorganisation den nötigen – auch öffentlichen – Druck auf die Arbeitgeberseite ausüben, den ein einzelner Betriebsrat oder eine freie Liste oft nicht mobilisieren kann.

GUTE ENTGELT-BEDINGUNGEN FÜR ALLE BEREICHE

Ob in Produktion, Verwaltung, Forschung oder als Pflegekraft bei NephroCare – jede und jeder leistet einen wichtigen Beitrag für den Unternehmenserfolg. Aber: Zu oft wird Leistung nicht angemessen gewürdigt, und langjährige Erfahrungen zahlen sich beim Gehalt nicht aus. Tarifliche Schutzrechte, transparente und regelmäßige Entgeltsteigerungen, Sonderleistungen und gleiche Anerkennung müssen endlich allen zugänglich sein.

Wir setzen uns dafür ein, dass gerechte Entgelttarife und Leistungen nicht die Ausnahme, sondern die Regel werden.

Niemand darf bei Vergütung und Arbeitsbedingungen abgehängt werden – unsere Stärke ist die Solidarität quer durch alle Bereiche.

ARBEITSPLATZ-SICHERHEIT UND ECHTEPERSPEKTIVEN

Der Wandel im Konzern ist nicht abstrakt, die Folgen sind für viele spürbar: Standortverlagerungen, Umstrukturierungen oder zunehmende Unsicherheit im Arbeitsalltag. Wir sagen klar: Zukunft entsteht nicht durch kurzfristige Kostensenkung oder Abbau von Fachkräften.

Arbeitsplatzsicherheit bedeutet, dass Qualifikation und Erfahrung wirklich zählen und Personalentwicklung Vorrang hat.
Entscheidungen müssen mit Beteiligung erfolgen, transparent und nachvollziehbar für alle – und die deutsche Standortkompetenz gehört gestärkt und ausgebaut.

Unser Einsatz gilt dem Schutz bestehender Arbeitsplätze, der Förderung von Entwicklungschancen und der Sicherung einer Perspektive für
alle Generationen im Unternehmen.

WERTSCHÄTZUNG UND ZUSAMMENHALT JEDEN TAG

Ein gutes Arbeitsklima entsteht durch Respekt, Verbindlichkeit und echtes Teamwork – unabhängig vom Bereich oder der Position. Die Leistung am Patienten, im Büro und in der Produktion verdient nicht nur Anerkennung, sondern ein gesundes Umfeld mit fairen Bedingungen.

UNSERE FORDERUNG IST:

Wertschätzung und echte Beteiligung müssen wieder Maßstab werden.

Wir wollen ein Umfeld, in dem Kollegialität und gegenseitige Unterstützung zählen, in dem Motivation und Freude zur Arbeit gehören und das Wissen der Beschäftigten wirklich genutzt wird. Zusammen streiten wir für diesen Wandel.