Was bringt mir die IGBCE? Der nüchterne Rechen-Check

Die ehrlichste Frage zuerst: Was kostet es? Der Beitrag liegt bei einem Prozent des monatlichen Bruttoentgelts (Auszubildende und Geringverdienende zahlen weniger) – und er ist als Werbungskosten steuerlich absetzbar. Dafür bekommst du ein Paket, das sich nüchtern rechnen lässt.

Was du konkret bekommst

  • Einklagbare Tarifansprüche: 30 Tage Urlaub, Jahresleistung, Urlaubsgeld, Zukunftsbetrag, Krankengeldzuschuss, Zuschläge – all das steht nur Mitgliedern rechtlich zu. Nicht-Mitglieder erhalten es, solange der Arbeitgeber es freiwillig weitergibt.
  • Rechtsschutz: Kostenlose Beratung und Vertretung im Arbeits- UND Sozialrecht – von der Abmahnung über die Eingruppierungsklage bis zum Streit mit der Krankenkasse. Zum Vergleich: Allein ein Anwalt für eine Kündigungsschutzklage kostet ohne Rechtsschutz schnell 1.500 bis 3.000 Euro – in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt sie jede Seite selbst, auch wenn du gewinnst.
  • Absicherung: Freizeit-Unfallversicherung für alle Mitglieder, Streik- und Maßregelungsunterstützung, Hilfe in Notlagen.
  • Bildung: Das IGBCE-Seminarprogramm – für Mitglieder kostenlos, vieles als anerkannter Bildungsurlaub
  • Beratung vor Ort: Bezirk, Vertrauensleute und dieser Beratungsbereich – kurze Wege statt Hotline.

Was du mitbestimmst

Die IGBCE ist kein Dienstleister, sondern eine demokratische Organisation: Mitglieder stimmen über Tarifforderungen ab, wählen Tarifkommissionen und Vertrauensleute, entscheiden über Annahme von Tarifergebnissen mit. Je mehr Kolleginnen und Kollegen aus den Dialysezentren dabei sind, desto stärker fließen Pflege-Themen – Besetzung, Dienstpläne, Zuschläge – in die Forderungen ein. Dein Beitrag kauft keine Leistung, er kauft Verhandlungsmacht: Ein Tarifabschluss von zwei, drei Prozent mehr Entgelt übersteigt den Jahresbeitrag um ein Vielfaches – jedes Jahr aufs Neue.

Checkliste: Dein persönlicher Rechencheck

  • Tarifleistungen zusammenzählen: Was wären 10 Urlaubstage, Jahresleistung & Co. dir wert?
  • Risiko einpreisen: Was kostet eine Kündigungsschutz- oder Eingruppierungsklage ohne Rechtsschutz?
  • Beitrag ehrlich rechnen: 1 % brutto, minus Steuerersparnis.
  • Mitgestaltung: Welche Themen sollen in die nächste Tarifrunde?

So bekommst du Unterstützung

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