Chemietarifvertrag bei FMC
Tarif & Entgelt –
was dir zusteht.
Grundlage deines Gehalts bei Fresenius Medical Care ist der Bundesentgelttarifvertrag (BETV) der chemischen Industrie in Verbindung mit dem Entgelttarifvertrag für Hessen. Hier findest du den aktuellen Abschluss, die vollständigen Entgelttabellen und alles zur Eingruppierung.
E1-13
Entgeltgruppen
im BETV
27
Monate Laufzeit
(bis 31.05.2028)
37,5 h
Tarifliche
Wochenarbeitszeit
Tarifergebnis · abgeschlossen am 25. März 2026
Zwei Erhöhungsschritte mit langer Laufzeit
Transformationsfond
600 €
Zur Krisenbewältigung, jeweils 300 € in 2026 und 2027
1. Erhöhung
+2,1 %
ab 1. Januar 2027
2. Erhöhung
+2,4 %
ab 1. Januar 2028
Laufzeit: 1. März 2026 bis 31. Mai 2028 (27 Monate) · Gilt für: Tarifgebundene Betriebe der chemischen Industrie in Hessen · Vertragsparteien: Arbeitgeberverband Chemie Hessen & IGBCE Landesbezirk Hessen-Thüringen
💡 Wichtig: Tariferhöhungen können vorgezogen werden!
Der Tarifvertrag enthält eine Vorziehklausel: In wirtschaftlich stabilen Unternehmen können Betriebsrat und Arbeitgeber einvernehmlich vereinbaren, die jeweilige Erhöhung um 3 Monate vorzuziehen – also auf den 1. Oktober des Vorjahres. Indizien dafür sind z. B. ein positives Betriebsergebnis, Entgeltsteigerungen für AT-Beschäftigte oder Gewinnausschüttungen.
Chemietarifpaket 2026
Der Transformationsfonds – Beschäftigung sichern, Wandel gestalten
Mit dem Tarifabschluss 2026 haben BAVC und IGBCE ein konkretes Instrument geschaffen, das Betrieben und Beschäftigten in einer wirtschaftlich außergewöhnlich schwierigen Phase hilft.
Transformationsbetrag · 2026 und 2027
300 €
pro Tarifarbeitnehmer und Jahr
150 €
pro Auszubildenden und Jahr
750 €
Demografiebetrag (zusätzlich, pro Jahr)
Der Betrag kann auch in einer Summe zu Beginn des jeweiligen Jahres bereitgestellt werden. Die Regelung ist befristet bis 31. Dezember 2027.
Wofür kann der Fonds genutzt werden?
Vorrangig für Beschäftigungssicherung und Transformation – die Betriebsparteien entscheiden gemeinsam, welche Maßnahmen im jeweiligen Betrieb geeignet sind:
🎓 Qualifizierung
Maßnahmen, die Beschäftigte fit für veränderte Anforderungen machen
🧭 Beratung & Perspektiven
Coaching zu Perspektiven innerhalb und außerhalb des Unternehmens
🏭 Arbeitsplatz- & Standortsicherung
Konkrete Maßnahmen zur Sicherung von Arbeitsplätzen und Standorten
💪 Beschäftigungsfähigkeit
Verbesserung der Fachkräftebasis und langfristigen Beschäftigungsfähigkeit
Zusätzlich kann der Betrag – wie der Demografiebetrag – auch für Langzeitkonten, Altersteilzeit, Teilrente, tarifliche Altersvorsorge oder Gesundheitsvorsorge eingesetzt werden.
📅 Was passiert ohne Einigung?
Können sich Betriebsrat und Arbeitgeber nicht einigen, kann der Transformationsbetrag bis zum 31. Mai des jeweiligen Jahres als Einmalzahlung ausgezahlt werden – zusammen mit der Juniabrechnung. Anspruchsberechtigt sind alle Beschäftigten, die am 1. Mai Anspruch auf Entgelt oder Ausbildungsvergütung haben. Teilzeitbeschäftigte erhalten einen anteiligen Anspruch.
Entgelttarifvertrag
💶 Entgelttabellen Hessen
Die Tabellen zeigen die tariflichen Monats- und Stundenentgelte. In den Gruppen E 5 bis E 12 steigt dein Entgelt automatisch mit den Tätigkeitsjahren in der Gruppe. Ab E 9 gelten unterschiedliche Sätze für kaufmännische (K), technische (T) und Meister-Tätigkeiten (M).
Quelle: Entgelttarifvertrag für die chemische Industrie Hessen vom 25. März 2026. Bis 31.12.2026 gelten die bisherigen (wieder in Kraft gesetzten) Entgeltsätze. Teilzeitbeschäftigte erhalten ein anteiliges Entgelt. Das Stundenentgelt errechnet sich aus dem Monatsentgelt geteilt durch 163,125 (37,5 h × 4,35).
➕ Zulagen nach dem BETV
👷 Vorarbeiterzulage
Wer als Vorarbeiter schriftlich bestellt ist und unterhalb der Meisterebene die Aufsicht über eine Arbeitsgruppe führt, erhält eine Zulage von 10 % des Tarifentgelts seiner Entgeltgruppe (§ 5 BETV).
🛠️ Erschwerniszulagen
Bei Schmutz- und Lästigkeitsarbeiten mindestens 0,65 €/h, bei regelmäßiger belastender Schutzausrüstung mindestens 1,08 €/h (ab 1.1.2027; ab 1.1.2028: 0,66 € / 1,10 €). Die Festlegung erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (§ 6 BETV).
⬆️ Vorübergehend höherwertige Tätigkeit
Wer auf Anordnung vorübergehend eine höherwertige Tätigkeit vollwertig ausübt, hat Anspruch auf das höhere Tarifentgelt – bei E 1–E 6 ab einer vollen Schicht, bei E 7–E 12 nach zwei Wochen rückwirkend (§ 3 Ziff. 5 BETV).
📈 Höhergruppierung
Bei einer Höhergruppierung wirst du in den Tarifsatz eingestuft, der am nächsten über deinem bisherigen liegt. Beträgt der Abstand weniger als 100 €, erhältst du eine Zulage von 100 € (§ 9 BETV).
🔍 Eingruppierung – welche E-Gruppe bin ich?
📊 Die Tätigkeit zählt – nicht der Abschluss
Maßgebend ist allein die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit – nicht die Berufsbezeichnung oder der akademische Abschluss (§ 3 Ziff. 2 BETV). Zur Orientierung enthält der BETV für jede Gruppe sogenannte Richtbeispiele.
🏛️ Der Betriebsrat bestimmt mit
Ein- und Umgruppierungen unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrats nach dem BetrVG (§ 3 Ziff. 3 BETV). Der Arbeitgeber muss dich über deine Eingruppierung innerhalb eines Monats in Textform informieren.
⏳ Automatischer Stufenaufstieg
In den Gruppen E 5 bis E 12 steigt dein Entgelt automatisch mit den Tätigkeitsjahren in der Gruppe – ohne dass du etwas beantragen musst (§ 8 BETV). Prüfe auf deiner Abrechnung, ob deine Stufe stimmt!
🔄 Mehrere Tätigkeiten?
Übst du regelmäßig Tätigkeiten verschiedener Gruppen aus, gilt die Gruppe, die deinen Arbeitsbereich im Wesentlichen prägt. Für höherwertige Anteile steht dir ein angemessener Ausgleich zu (§ 3 Ziff. 4 BETV).
❗ Falsch eingruppiert?
Du meinst, deine Tätigkeit entspricht einer höheren Gruppe? Wende dich an deinen Betriebsrat oder die IGBCE. Eine aktuelle Stellenbeschreibung hilft bei der Prüfung. Korrekturen können rückwirkend erfolgen.
📄 Wo steht meine Gruppe?
Deine Entgeltgruppe und Stufe findest du in deinem Arbeitsvertrag oder auf der Gehaltsabrechnung. Falls unklar: einfach beim Betriebsrat nachfragen.