Mit der IGBCE wird Mitbestimmung im Konzern wirklich durchsetzungsstark.
Warum gehören Betriebsrat und Gewerkschaft zusammen?
Ein Betriebsrat kann viel bewegen – aber erst gemeinsam mit einer starken Gewerkschaft wird er wirklich durchsetzungsfähig.
Die IGBCE unterstützt Betriebsräte nicht nur im Hintergrund, sondern ganz konkret im Alltag: mit Fachwissen, Erfahrung und einem starken Netzwerk über alle Standorte hinweg. Gerade in einem Konzern wie FMC ist das entscheidend.
Was bringt das konkret?
Gemeinsam mit der IGBCE können Betriebsräte mehr erreichen – zum Beispiel:
- bessere Sozialpläne bei Umstrukturierungen
- faire Arbeitszeitregelungen
- Sicherung von Standorten und Arbeitsplätzen
- Unterstützung bei schwierigen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
Aus guten Ideen werden so echte Ergebnisse für die Beschäftigten.
Warum ist die IGBCE im Konzern so wichtig?
Viele Entscheidungen fallen heute nicht mehr nur vor Ort, sondern auf Konzernebene. Genau hier liegt die Stärke der IGBCE:
- Vernetzung aller Betriebsräte über Standorte hinweg
- Austausch von Erfahrungen und Strategien
- abgestimmtes Vorgehen bei großen Veränderungen
So wird aus einzelnen Stimmen eine starke gemeinsame Position.
Vertrauensleute – nah dran an den Kolleginnen und Kollegen
Die Vertrauensleute der IGBCE sind direkt im Betrieb aktiv. Sie kennen die Themen, die die Beschäftigten wirklich bewegen.
- erste Ansprechpartner bei Problemen
- schnelle Rückmeldung an den Betriebsrat
- Bindeglied zwischen Belegschaft, Betriebsrat und Gewerkschaft
So bleibt Mitbestimmung nah an der Realität im Betrieb.
Fit für die Praxis: Schulung und Unterstützung
Gute Betriebsratsarbeit braucht Wissen und Sicherheit. Die IGBCE bietet:
- Seminare und Schulungen für Betriebsräte
- rechtliche Beratung und Unterstützung
- Erfahrung aus vielen Betrieben und Branchen
Gerade neue Betriebsratsmitglieder profitieren davon enorm.
Was fehlt ohne Gewerkschaft?
Ein Betriebsrat ohne starke Gewerkschaft im Rücken hat deutlich weniger Möglichkeiten:
- kein Zugriff auf ein breites Expertennetzwerk
- keine Tarifmacht
- weniger Durchsetzungskraft gegenüber dem Arbeitgeber
- geringere Unterstützung bei komplexen Konflikten
Viele Rechte bleiben dann theoretisch – statt praktisch wirksam zu werden.
Kurz gesagt
- starke Verhandlungsmacht durch Tarifbindung
- Unterstützung durch Experten und Netzwerk
- Erfahrung aus vielen Betrieben
- echte Verbesserungen für die Beschäftigten